A performance dos colaboradores tem como consequência o crescimento da empresa, assim, os resultados crescem e a organização pode se desenvolver de maneira orgânica e coletiva.
Mas o estresse financeiro pode impactar diretamente essa equação. Otimização de tempo, foco, determinação, senso coletivo, autonomia e outras características vêm junto com um colaborador de alta performance.
Muitas empresas não pensam nas questões financeiras do colaborador, acreditam que são questões individuais e particulares, não fazendo parte do escopo de envolvimento da empresa ou RH, logo não identificam que Saúde-Financeira x Aumento de Produtividade, estão associadas.
Questões como essa devem ser colocados dentro das áreas de atuações do seu RH, para que busquem engajamento no tema “Educação Financeira”, ajudando nas finanças dos funcionários e aumenta seu bem-estar.
Numerosos estudos apontam que cerca de 80% dos funcionários relatam sentir estresse no trabalho, que tem aumentado progressivamente nas últimas décadas. Onde um dos fatores mais comuns é a Saúde-Financeira dos colaboradores, de acordo com dados do The American Institute of Stress.
Consequentemente este tipo de questão se torna comum no dia a dia da sua empresa, com baixa produtividade, motivação baixa e déficit no engajamento, além de problemas de relacionamento e um aumento significante em doenças causadas pelo estresse.
Existe solução para a saúde-financeira do seu colaborador?
O que é o estresse financeiro?
Você sabia que grande parte dos brasileiros está presa de alguma forma ao cheque especial? Isso acontece porque esse modelo de empréstimo tende a ser um mecanismo automático, das instituições financeiras, e é acionado assim que a conta bancária entra no vermelho. Os juros altos fazem com que as pessoas se livrem de dívidas rápidas, mas acumulem novas despesas.
Como a ajuda nas finanças dos funcionários aumenta a produtividade?
Por consequência, isso gera estresse financeiro. Trata-se da frustração, a preocupação e a falta de paciência decorrente de uma situação que parece não existir solução.
MAS EXISTE!
Neste momento sugerimos a intervenção da empresa, com ajuda nas finanças dos funcionários para aumentar a produtividade.
Como assim, ajudar nas finanças?
Sua empresa estimula a educação financeira? Disponibilizam palestras internas com acompanhamento de profissionais e coach?
Afinal de contas, os problemas acima citados se convertem em baixa produtividade, motivação e engajamento na empresa.
Não se trata de um descaso do seu funcionário: o estresse não é um objeto que pode ser deixado em casa. Ele acompanha o seu colaborador o dia inteiro, inclusive, enquanto ele deveria se concentrar nas suas responsabilidades corporativas.
Qual é a solução apontada pelas empresas?
Em resposta a esse problema crescente, na sociedade, muitos especialistas de RH focaram suas atenções em ideias práticas para promover o bem-estar dos seus funcionários. Assim, surgiu o conceito de bem-estar financeiro.
Se trata de soluções para minimizar o efeito prejudicial do estresse financeiro, e converter a rotina negativa, do colaborador, em algo mais valioso.
Por valor, entenda que tudo começa na melhoria dessa situação promovida pelo endividamento.
E, por natural consequência, os seus profissionais se tornam:
- Mais produtivos;
- Mais engajados com os objetivos da empresa;
- Mais motivados em trabalhar e crescer junto com a organização;
- Mais interessados em permanecerem no quadro de funcionários;
A ajuda nas finanças dos funcionários aumenta a produtividade de outra maneira;
Como, por exemplo, atração de talentos. O que cria mais valor para a organização, como referência de empresa. Além disso, vale observar que o problema financeiro é uma constante entre os brasileiros.
Quais ações podem ser tomadas?
A ajuda nas finanças dos funcionários aumenta a produtividade, como vimos. A questão é: como fazer?
Abaixo, algumas práticas que os profissionais da Medson Solutions desenvolvem no mercado, e acumulado resultados interessantes.
Soluções corporativas:
OFEREÇA EDUCAÇÃO FINANCEIRA
Algumas medidas podem ser usadas nesse sentido, como:
- Palestras com especialistas em educação financeira;
- Workshops sobre o assunto;
- Participação em eventos;
- Simulações de problemas financeiros para avaliar a tomada de decisão;
Com essas e outras práticas, é possível identificar os principais problemas enfrentados pelos seus colaboradores, e dar início a um processo mais personalizado de auxílio.
O assunto tende a ser delicado. Por isso, o envio de pesquisas pode ser elementar para entender o problema real dos seus funcionários. Assim, fica fácil compor um programa de ações que gere ajuda nas finanças dos funcionários e aumente a produtividade.
CRIE UM PROGRAMA DE BEM-ESTAR FINANCEIRO
Alguns exemplos que buscam oferecer um auxílio de qualidade para os seus colaboradores:
- Reserva de emergência que pode ser acordada, com o colaborador, e poupada direta e automaticamente da folha de pagamento. Assim, ela vai ser usada apenas em casos emergenciais;
- Planos de previdência, no qual a empresa estimula a poupança depositando a mesma quantia/ou mais do que o colaborador em um plano de investimento;
- Planos de auxílio financeiro individuais;
- Linha personalizada de crédito para a empresas;
SOLUÇÕES FINANCEIRAS
A Medson Solutions trabalha com o forte engajamento, tentando fazer com que as empresas entendam que a ajuda nas finanças dos funcionários aumenta a produtividade — e que não precisa pesar em nada na sua logística ou orçamento.
Para isso, dispomos de uma série de soluções voltados ao bem-estar do colaborado.
Produtos inteligentes que ajudam os colaboradores e, ao mesmo tempo pode ser uma nova fonte de receita para o seu negócio.
-Oferecem aconselhamentos e suporte ao planejamento e educação financeira/familiar?
-Possui um plano de Previdência privada para todos os colaboradores? Existem soluções de Crédito Consignado? Dão acesso a Financiamentos? Linhas de crédito direto ao colaborador?
Se você gostou do conteúdo e quiser conhecer diversas soluções para o bem-estar do seu quadro de funcionários, entre em contato e acompanhe nosso trabalho! Para não perder nenhuma novidade.
Você já pensou quantas pessoas o seu negócio pode impactar, direta e indiretamente?
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